In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
Wer so etwas sagt, sollte an seiner Ignoranz arbeiten!
In einem Baustein der Coaching-Ausbildung, die kürzlich in Berlin stattfand, war ich etwas überrascht davon, wie groß das Interesse am Thema „Visionen“ war. Für einige schien es tatsächlich ein Augenöffner dafür zu sein, was sie dringend in Angriff nehmen wollen. Deshalb habe ich mich…
Nun haben wir, was diesen Winter angeht, schon einiges gut hinter uns gebracht: Wir haben, wie meine jüngste Enkeltochter es ausgedrückt hat, „heimlich Abend“ gefeiert, wir haben Feiertage über Feiertage – wir in Baden-Württemberg sogar noch einen mehr als fast der ganze Rest der Republik – erfolgreich, und hoffentlich nicht allzu folgenreich für…
Alice Dehner untersucht die Bedeutung positiver Sprache und konstruktiver Interaktion für Teamdynamiken.
Nicht jeder Arbeitsplatz ist ein Wohlfühlort für Mitarbeitende. Wird das Klima von Abwertungen und Missgunst untereinander beherrscht, ist kreative, innovative und wirkungsvolle Teamarbeit unmöglich. Orte der Angst sind keine Orte der Kooperation – aber gerade die braucht es, um ein leistungsfähiges Team zu bilden.
Sprache ist machtvoll. Führungskräfte und ihre Teams nutzen sie jedoch oft zu wenig oder kontraproduktiv: Sie zeigen auf Fehler, diskutieren über Probleme, über Schuld und werten sich gegenseitig ab. Ein Sprachgemisch, das den Arbeitsplatz zu einer unsicheren Umgebung macht – mit negativen Folgen.
„Die machen einfach nicht, was ich ihnen sage“ – immer wieder kommt es zu Missverständnissen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Das Ergebnis? Arbeit wird doppelt, falsch oder gar nicht erledigt. Das ist mühsam, ärgerlich und kostet Geld. Wie können Sie das vermeiden?
Alice Dehner enthüllt die bedeutende Wirkung bewusster Sprache auf zwischenmenschliche Beziehungen, emotionales Wohlbefinden und Stressbewältigung.
Missverständnisse in Unternehmen haben Folgen, kleine wie große. Kern des Problems ist meist eine für ihren Zweck mangelhafte Kommunikation. Mit dem Ergebnis, dass die Arbeitsleistung einen Nachteil erlebt. Also was braucht es, um sich wirklich zu verstehen?
Es ist eine durch etliche Untersuchungen erwiesene Wahrheit: Der Stress, unter dem wir am meisten leiden, ist der, den wir uns selbst machen. Selbst an Weihnachten! Man mag es kaum glauben, aber nichtsdestoweniger ist der Satz richtig. Wenn er falsch wäre, gäbe es gar niemanden, der die sogenannte Stress-Resilienz besitzt – selbst an Weihnachten.…
Gerade komme ich von einem spektakulären Spaziergang am See zurück. Der See, dank der ergiebigen Regenfälle der vergangenen Wochen so voll wie den ganzen letzten Sommer nicht, ist ja sowieso immer schön, aber heute – meine Herren!